雀荘が知っておくべき労働問題 第40回「勤務間インターバル制度」について
渡辺 英行 今回も「働き方改革」の一環として挙げられている、「勤務間インターバル制度」についてご案内いたします。 勤務間インターバル制度とは、「１日の勤務終了後、翌日の出勤までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を確保する仕組み」です（この制度は努力義務です）。狙いとしては、残業などで勤務時間が長くなってしまっ...
雀荘が知っておくべき労働問題 第39回「残業時間の規制が強化されます！」
以前より話題になっている「働き方改革」ですが、今年2019年より本格的にいろいろな法律が施行されていきます。 主なものの一つとして「長時間労働の是正」があります。中小企業は平成31年4月1日から、それ以外は翌年の4月1日から施行となります。 時間外労働の上限規制 ①労働時間は、１部の例外を除いて、原則１週あたり４０...
雀荘が知っておくべき労働問題 第38回「あなたの職場ではセクハラは大丈夫ですか？？」
あけましておめでとうございます。なかなか正月気分も抜けないで、仕事モードにならない方もいまだに多いのではないでしょうか？ 先月は「パワハラ（パワーハラスメント）」についてご説明いたしました。他にもハラスメントの種類としては「セクハラ（セクシャルハラスメント）」を思い浮かべる方も多いと思いますので、先月に続いて、今月...
雀荘が知っておくべき労働問題 第37回「あなたの職場ではパワハラは大丈夫ですか？？」
今年は、「パワハラ」という言葉を今まで以上にテレビや雑誌で見聞きしたような気がします。特にスポーツ界では様々な競技団体からの申し立てがありましたし、つい最近ではあの「夢の国」からも・・・。 テレビや雑誌では他人事になってしまいがちですが、決して他人事ではありません。私も最近は、「パワハラ社員がいて困っている・・・」...
雀荘が知っておくべき労働問題 第36回「健康保険被扶養者（異動届）の手続方法が変わりました！」
平成30年10月1日以降に、日本年金機構にて受け付ける「健康保険被扶養者（異動）届」について、添付書類の取扱いを変更するとのお知らせがありました。 具体的には下記になります。戸籍謄本や抄本、住民票はマイナンバーの記載があれば省略可能ですが、課税証明書等の書類が必要になり、扶養になるための条件である「年間収入」の確...
雀荘が知っておくべき労働問題 第35回「今年も大幅に上がりました！最低賃金」
平成30年度の地域別最低賃金が正式に決定されました。すべての都道府県において、昨年並み又は昨年以上の増額改定が行われています。 全国加重平均額は874円で対前年比26円の上昇となりました。平成30年10月から下記の金額となっています。 ここで注意していただきたいのは、 ・最低賃金法を初めて知った場合 ・最低賃...
雀荘が知っておくべき労働問題 第34回「雇用保険に正しく加入していますか・・・？？」
従業員を採用した際、「雇用保険に加入させるか、させないか」迷ってしまうこともある事業主、総務担当の方がいるかもしれません。 雇用保険はご存知の通り、「離職した際の失業給付」だったり、「育児や介護のために休業をすることになったときの育児・介護休業給付」など、みなさんのライフイベントを助けてくれるとても重要な保険です。...
雀荘が知っておくべき労働問題 第33回「一億総活躍社会って・・・？？」
先日、いよいよ働き方改革法案が成立しましたね。「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」など、賛否が分かれている制度もありますが、その中で、政府は「一億総活躍社会の実現に向けた最大のチャレンジを働き方改革である」としています。 一億総活躍社会って・・・？？ 「一億総活躍・・・！？」以前話題になったワードでもあります。...
雀荘が知っておくべき労働問題 第32回「割増賃金について」
先日ですが、お客様より「残業代（割増賃金）」についてのお問い合わせを受けましたので、アドバイスをさせていただいておりましたが、みなさまにも改めてご案内させていただければと思います。 労働基準法では ①労働者に時間外労働（＝残業）をさせた場合 ②労働者に休日労働をさせた場合 ③労働者に深夜労働（22...
雀荘が知っておくべき労働問題 第31回「生産性向上とは・・・！？」
自民党の最重要取組事項の一つとして「働き方改革」があることは皆さんご存知だと思います。 背景としては、少子高齢化による労働力人口が減少していく中で、少ない労働力人口でも経済成長を図っていくためには、労働者個々人の付加価値（＝生産性）を向上させていく必要があるからです。 働き方改革の具体的なアクションの一つとして、...
