公平・公正な社会の実現、手続きの簡素化による国民の利便性の向上、行政の効率化を目的として、マイナンバー制度が始まりました。届いたマイナンバーは皆様大切に保管をお願いいたします。

　今回と次回で、企業が個人番号を取扱うときにおいての注意点を前回よりもう少し深く触れていきます。

・雀荘が知っておくべき労働問題　第2回 「いよいよ始まります、マイナンバー制度！」

マイナンバーは刑罰の対象

　個人情報保護法違反よりも重い刑罰になっています。日常より適切な対応をしておくことが重要です。

　まずは、主な罰則をご紹介いたします。

　3年を超えると執行猶予が付かないことから、刑罰の重さと同時に、マイナンバーを適切に取扱うことの必要性・重要さがお分かりいただけるかと思います。 

　それでは、企業（事業主）はどのような対策を取ればいいのでしょうか？主な対策についてご説明します。

＜①組織的・人的安全管理措置＞

• 個人番号を取扱う担当者と責任者を決め、それ以外の人は取扱えないようにする。
• マイナンバーについての概要や説明を従業員に行う。

＜②物理的・技術的安全管理措置＞

• 鍵付きの棚や金庫などを用意して厳重に書類を保管する。
• 不要な場合はシュレッダーにて書類を廃棄する。
• ウィルス対策ソフトを導入する。
• パスワードを設定し、担当者以外は個人情報にアクセスできないようにする。
• USBの持ち込みを制限する。

次回（3月15日19時更新）も引き続き、マイナンバーのその他の注意点についてご説明いたします！

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