雀荘が知っておくべき労働問題 第58回 「『給付制限期間』が2か月に短縮されます（雇用保険）」
渡辺 英行前回に続き、今回も雇用保険関連についてご案内いたします。 雇用保険に加入している従業員が一定の条件を満たして退職した場合、失業等給付（いわゆる失業保険）をもらうことができます。この失業等給付を受けようとしたとき、自己都合退職による場合はすぐにもらうことができず、給付制限期間が３か月あります（解雇などの例外を除く）。 そ...
雀荘が知っておくべき労働問題 第51回 「『税務相談チャットボット』が試験導入されます！！」
毎年この時期は確定申告をするための集計作業に追われてしまいます。以前は会社勤めをしていましたので、年末調整で済んでいたため、何とも思っていなかったのですが、今は確定申告をしなければなりません。 本当は1か月ごとなど定期的に集計しておくといいのですが、学校の宿題と一緒で「今度やろう…」の繰り返しでいつも期限間近になって焦...
雀荘が知っておくべき労働問題 第48回 「無くさないように大事に保管しておきましょう！」
早いもので11月。今年もあと2か月を切ってしまいました。毎年のことながら、これから年末に向けて慌ただしい日々が続きそうです・・・。 先月の半ばですが、日本年金機構より「令和元年の社会保険料（国民年金保険料）控除証明書」の発送予定」について案内がありました。 10/31より順次発送とのことですので、国民年金...
雀荘が知っておくべき労働問題 第47回 「今年も大幅に上がりました！最低賃金」
令和元年度の地域別最低賃金が正式に決定されました。すべての都道府県において、昨年並み又は昨年以上の大幅な増額改定が行われています。全国加重平均額は901円で対前年比27円の上昇となりました。全国加重平均額が900円台になったのも初めてですし、27円の上昇額も昭和53年以来最高額です。 ここで注意していただきたいのは、 ...
雀荘が知っておくべき労働問題 第46回 「ハラスメントについて」
以前もご紹介しましたが、「ハラスメント」というと思い浮かぶのは ①パワーハラスメント ⇒同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係等の職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。 ②セクシャルハラスメント ⇒「①職場において、労働者の意に反する...
雀荘が知っておくべき労働問題 第45回 「猛暑が続く中で・・・」
梅雨が明けてからの猛暑は大変ですね・・・。外は暑いけど、部屋の中や店の中、電車などの移動手段の中にいるとクーラーがものすごく効いていて温度差が大きかったり、熱帯夜でなかなか眠れなかったり、何度も目が覚めてしまったりと、みなさん体調管理がとても大変なのではないかと想像します。 また、テレビを見ていても、毎日のように熱中症...
雀荘が知っておくべき労働問題 第44回 「メンタル不調にならないための『セルフケア』」
前回は、いわゆる「五月病」について触れさせていただきました。 メンタルが不調に陥らないようにするためには、ストレスを溜め込まないことが重要であることも今までに書かせていただいておりますが、同時に「ストレスと上手く付き合っていくこと」も必要です。「ストレスが全く無い状態」を保ち続けることもかなり大変であり、無理だといえる...
雀荘が知っておくべき労働問題 第43回 「大型連休が明けて・・・」
元号の改訂に伴い、今年のゴールデンウイークは例にない１０日間という超大型連休でした。１０日間しっかりと休んだ方も、そうでない方もいらっしゃったと思います。 毎年ですが、ゴールデンウィークを過ぎた後から注意が必要なのがいわゆる「五月病」です。新入社員、春の人事異動、転校など、変化を伴った新たな環境におかれた人がその新たな...
雀荘が知っておくべき労働問題 第42回 「年次有給休暇の取得義務化について」
今回も「働き方改革」の一環として挙げられている、「年5日間の年次有給休暇の取得を企業に義務付ける制度」についてご案内いたします。 年次有給休暇の取得率が５０％を下回り続けている中で、新たな制度として設けられました。一連の働き方改革のなかでも、最もインパクトの強いものの一つでは...
雀荘が知っておくべき労働問題 第41回 「協会けんぽの保険料率が改正されました！」
中小企業の従業員を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会は、基本的に、毎年１回、３月分（４月納付分）から適用される保険料率の見直しを行っています（国民健康保険の変更ではありません。健康保険組合が管掌する健康保険においては、各組合にてご確認ください。）。 平成31年３月分（４月納付分）から適用される保険料率は、次...
