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雀荘が知っておくべき労働問題

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雀荘が知っておくべき労働問題 第47回 「今年も大幅に上がりました!最低賃金」

雀荘が知っておくべき労働問題 第47回 「今年も大幅に上がりました!最低賃金」

令和元年度の地域別最低賃金が正式に決定されました。すべての都道府県において、昨年並み又は昨年以上の大幅な増額改定が行われています。全国加重平均額は901円で対前年比27円の上昇となりました。全国加重平均額が900円台になったのも初めてですし、27円の上昇額も昭和53年以来最高額です。 ここで注意していただきたいのは、 ...
雀荘が知っておくべき労働問題 第46回 「ハラスメントについて」

雀荘が知っておくべき労働問題 第46回 「ハラスメントについて」

以前もご紹介しましたが、「ハラスメント」というと思い浮かぶのは ①パワーハラスメント ⇒同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係等の職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。  ②セクシャルハラスメント ⇒「①職場において、労働者の意に反する...
雀荘が知っておくべき労働問題 第45回 「猛暑が続く中で・・・」

雀荘が知っておくべき労働問題 第45回 「猛暑が続く中で・・・」

梅雨が明けてからの猛暑は大変ですね・・・。外は暑いけど、部屋の中や店の中、電車などの移動手段の中にいるとクーラーがものすごく効いていて温度差が大きかったり、熱帯夜でなかなか眠れなかったり、何度も目が覚めてしまったりと、みなさん体調管理がとても大変なのではないかと想像します。 また、テレビを見ていても、毎日のように熱中症...
雀荘が知っておくべき労働問題 第44回 「メンタル不調にならないための『セルフケア』」

雀荘が知っておくべき労働問題 第44回 「メンタル不調にならないための『セルフケア』」

前回は、いわゆる「五月病」について触れさせていただきました。 メンタルが不調に陥らないようにするためには、ストレスを溜め込まないことが重要であることも今までに書かせていただいておりますが、同時に「ストレスと上手く付き合っていくこと」も必要です。「ストレスが全く無い状態」を保ち続けることもかなり大変であり、無理だといえる...
雀荘が知っておくべき労働問題 第43回 「大型連休が明けて・・・」

雀荘が知っておくべき労働問題 第43回 「大型連休が明けて・・・」

元号の改訂に伴い、今年のゴールデンウイークは例にない10日間という超大型連休でした。10日間しっかりと休んだ方も、そうでない方もいらっしゃったと思います。 毎年ですが、ゴールデンウィークを過ぎた後から注意が必要なのがいわゆる「五月病」です。新入社員、春の人事異動、転校など、変化を伴った新たな環境におかれた人がその新たな...
雀荘が知っておくべき労働問題 第42回 「年次有給休暇の取得義務化について」

雀荘が知っておくべき労働問題 第42回 「年次有給休暇の取得義務化について」

  今回も「働き方改革」の一環として挙げられている、「年5日間の年次有給休暇の取得を企業に義務付ける制度」についてご案内いたします。      年次有給休暇の取得率が50%を下回り続けている中で、新たな制度として設けられました。一連の働き方改革のなかでも、最もインパクトの強いものの一つでは...
雀荘が知っておくべき労働問題 第41回 「協会けんぽの保険料率が改正されました!」

雀荘が知っておくべき労働問題 第41回 「協会けんぽの保険料率が改正されました!」

中小企業の従業員を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会は、基本的に、毎年1回、3月分(4月納付分)から適用される保険料率の見直しを行っています(国民健康保険の変更ではありません。健康保険組合が管掌する健康保険においては、各組合にてご確認ください。)。 平成31年3月分(4月納付分)から適用される保険料率は、次...
雀荘が知っておくべき労働問題 第40回「勤務間インターバル制度」について

雀荘が知っておくべき労働問題 第40回「勤務間インターバル制度」について

 今回も「働き方改革」の一環として挙げられている、「勤務間インターバル制度」についてご案内いたします。     勤務間インターバル制度とは、「1日の勤務終了後、翌日の出勤までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル)を確保する仕組み」です(この制度は努力義務です)。狙いとしては、残業などで勤務時間が長くなってしまっ...
雀荘が知っておくべき労働問題 第39回「残業時間の規制が強化されます!」

雀荘が知っておくべき労働問題 第39回「残業時間の規制が強化されます!」

 以前より話題になっている「働き方改革」ですが、今年2019年より本格的にいろいろな法律が施行されていきます。  主なものの一つとして「長時間労働の是正」があります。中小企業は平成31年4月1日から、それ以外は翌年の4月1日から施行となります。 時間外労働の上限規制 ①労働時間は、1部の例外を除いて、原則1週あたり40...
雀荘が知っておくべき労働問題 第38回「あなたの職場ではセクハラは大丈夫ですか??」

雀荘が知っておくべき労働問題 第38回「あなたの職場ではセクハラは大丈夫ですか??」

 あけましておめでとうございます。なかなか正月気分も抜けないで、仕事モードにならない方もいまだに多いのではないでしょうか?  先月は「パワハラ(パワーハラスメント)」についてご説明いたしました。他にもハラスメントの種類としては「セクハラ(セクシャルハラスメント)」を思い浮かべる方も多いと思いますので、先月に続いて、今月...
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