雀荘が知っておくべき労働問題 第50回 「ハローワークに行くときは要注意！」
麻雀ウォッチ編集部あけましておめでとうございます。今回の年末年始は長い方で９連休！ゆっくり休まれた方、旅行など行かれた方、様々だと思いますが今年も気分新たに過ごしていきたいと思います。 また、いよいよ今年は東京オリンピック・パラリンピックが控えていますので、とても楽しみにしています。 先月は「ハローワークでの求人（サービスの充実化）」に...
雀荘が知っておくべき労働問題 第49回 「ハローワークのサービスが充実します！」
皆さんは従業員を募集するときは、どのような手段を使っていますでしょうか？知り合いの紹介や人脈、求人広告、求人雑誌など、使いやすさや費用、緊急度などによって使い分けているのかと思います。 これら以外にも、「ハローワーク」があります。多くの会社の担当者と話をしてきましたが、ハローワークについては、 ・とりあえ...
雀荘が知っておくべき労働問題 第48回 「無くさないように大事に保管しておきましょう！」
渡辺 英行早いもので11月。今年もあと2か月を切ってしまいました。毎年のことながら、これから年末に向けて慌ただしい日々が続きそうです・・・。 先月の半ばですが、日本年金機構より「令和元年の社会保険料（国民年金保険料）控除証明書」の発送予定」について案内がありました。 10/31より順次発送とのことですので、国民年金...
雀荘が知っておくべき労働問題 第47回 「今年も大幅に上がりました！最低賃金」
令和元年度の地域別最低賃金が正式に決定されました。すべての都道府県において、昨年並み又は昨年以上の大幅な増額改定が行われています。全国加重平均額は901円で対前年比27円の上昇となりました。全国加重平均額が900円台になったのも初めてですし、27円の上昇額も昭和53年以来最高額です。 ここで注意していただきたいのは、 ...
雀荘が知っておくべき労働問題 第46回 「ハラスメントについて」
以前もご紹介しましたが、「ハラスメント」というと思い浮かぶのは ①パワーハラスメント ⇒同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係等の職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。 ②セクシャルハラスメント ⇒「①職場において、労働者の意に反する...
雀荘が知っておくべき労働問題 第45回 「猛暑が続く中で・・・」
梅雨が明けてからの猛暑は大変ですね・・・。外は暑いけど、部屋の中や店の中、電車などの移動手段の中にいるとクーラーがものすごく効いていて温度差が大きかったり、熱帯夜でなかなか眠れなかったり、何度も目が覚めてしまったりと、みなさん体調管理がとても大変なのではないかと想像します。 また、テレビを見ていても、毎日のように熱中症...
雀荘が知っておくべき労働問題 第44回 「メンタル不調にならないための『セルフケア』」
前回は、いわゆる「五月病」について触れさせていただきました。 メンタルが不調に陥らないようにするためには、ストレスを溜め込まないことが重要であることも今までに書かせていただいておりますが、同時に「ストレスと上手く付き合っていくこと」も必要です。「ストレスが全く無い状態」を保ち続けることもかなり大変であり、無理だといえる...
雀荘が知っておくべき労働問題 第43回 「大型連休が明けて・・・」
元号の改訂に伴い、今年のゴールデンウイークは例にない１０日間という超大型連休でした。１０日間しっかりと休んだ方も、そうでない方もいらっしゃったと思います。 毎年ですが、ゴールデンウィークを過ぎた後から注意が必要なのがいわゆる「五月病」です。新入社員、春の人事異動、転校など、変化を伴った新たな環境におかれた人がその新たな...
雀荘が知っておくべき労働問題 第42回 「年次有給休暇の取得義務化について」
今回も「働き方改革」の一環として挙げられている、「年5日間の年次有給休暇の取得を企業に義務付ける制度」についてご案内いたします。 年次有給休暇の取得率が５０％を下回り続けている中で、新たな制度として設けられました。一連の働き方改革のなかでも、最もインパクトの強いものの一つでは...
雀荘が知っておくべき労働問題 第41回 「協会けんぽの保険料率が改正されました！」
中小企業の従業員を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会は、基本的に、毎年１回、３月分（４月納付分）から適用される保険料率の見直しを行っています（国民健康保険の変更ではありません。健康保険組合が管掌する健康保険においては、各組合にてご確認ください。）。 平成31年３月分（４月納付分）から適用される保険料率は、次...
