雀荘が知っておくべき労働問題 第10回 「雇用保険等の一部が改正されます!」
渡辺 英行 雇用保険等の一部が改正され、平成29年1月から、雇用保険の適用範囲が拡大されることになりました。 目的としては、雇用者数、求職者数が増加傾向にある65歳以上の高年齢者について、生涯現役社会の実現の観点から、その雇用が一層推進されることを目指しています。 現行の制度と具体的な改正点を下記にて纏めてみました。 ＜...
雀荘が知っておくべき労働問題 第9回 「労働条件の通知について」
企業は、労働契約の締結に際し、賃金や労働時間などの労働条件を労働者に明示しなければならないことになっています。特に、労働者の雇い入れにあたって労働条件を示さなかったために、後になって、企業または労働者が「そんなはずではなかった！」と予想に反した主張をされたり、賃金を巡ってトラブルが起こったりすることも事例として多くあ...
雀荘が知っておくべき労働問題 第8回 「賃金支払いの5原則」
賃金は「労働の対償として使用者が労働者に支払う全てのもの」とされています。当然ながら、労働者にとって、 賃金は生活をするための重要でもありますので、支払方法については、労働基準法上にて厳格に制限が設けら れています。 下表のとおり「賃金支払いの5原則」をまとめてみましたので、ご紹介いたします。 金支払いの5原則 ...
雀荘が知っておくべき労働問題 第7回 「割増賃金について」
割増賃金とは？ テレビや雑誌等で、「サービス残業」や「未払い残業代」による企業と労働者のトラブルが取り上げられることが多いかと思います。先日も、大手流通チェーンが摘発されたことはご存知の方が多いかもしれません。 労働基準法では ①労働者に時間外労働（＝残業）をさせた場合 ②労働者に休日労働をさせた場合 ③労働者...
雀荘が知っておくべき労働問題 第6回 「雇用保険の保険料率が改正されました！」
平成28年3月29日に、「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が国会で成立されました。 平成28年4月分から適用される保険料率は、次のように決定されました （保険料は事業主負担・被保険者負担ともに引き下げとなりました！）。 また、雇用保険は正社員・パート問わず、一人でも従業員を雇用すれば適用事業となり、雇用保険に...
雀荘が知っておくべき労働問題 第5回 「協会けんぽの保険料率が改正されました！」
中小企業の従業員を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会は、基本的に、毎年1回、3月分（4月納付分）から適用される保険料率の見直しを行っています（国民健康保険の変更ではありません）。 平成28年3月分（4月納付分）から適用される保険料率は、次のように決定されました。 平成28年3月分(4月納付分)からの協会け...
雀荘が知っておくべき労働問題 第4回 「いよいよ始まります、マイナンバー制度！③」
マイナンバーに関する寄稿は今回が最終回になります。前回に続き、企業が個人番号を取扱うときにおいての注意点をさらに触れていきます。 マイナンバー取得編 企業が従業員から個人番号を取得する際は、利用目的を特定・明示する必要があります。 たとえば、源泉徴収のみの利用目的の場合は、源泉徴収以外の目的にて利用することはで...
雀荘が知っておくべき労働問題 第3回 「いよいよ始まります、マイナンバー制度！②」
公平・公正な社会の実現、手続きの簡素化による国民の利便性の向上、行政の効率化を目的として、マイナンバー制度が始まりました。届いたマイナンバーは皆様大切に保管をお願いいたします。 今回と次回で、企業が個人番号を取扱うときにおいての注意点を前回よりもう少し深く触れていきます。 ・雀荘が知っておくべき労働問題 第2回 「...
雀荘が知っておくべき労働問題 第2回 「いよいよ始まります、マイナンバー制度！」
公平・公正な社会の実現、手続きの簡素化による国民の利便性の向上、行政の効率化を目的として、マイナンバー制度が始まります。最近テレビやマスコミでもよく取り上げられていますが、あまり知られていないのが実態です。 今回は簡単にマイナンバー制度についてご説明します。 マイナンバーって？ 平成27年10月より住民...
雀荘が知っておくべき労働問題 第1回 「意外な落とし穴！？ 最低賃金法」
初めまして、社会保険労務士の渡辺英行と申します。 普段は渡辺英行社会保険労務士事務所の代表として、労務トラブルや採用に関する問題について取り組んでおりますが、今回から「雀荘が知っておくべき労働問題」と題して、麻雀ウォッチでコラムを連載させていただくこととなりました。 経営者や労働者が知っておくべき重要な法律をご紹介...
