雀荘が知っておくべき労働問題 第20回「労働時間の考え方」
渡辺 英行 平成29年5月ですが、「ある地方裁判所で、大手流通グループの関連会社(警備業)の男性社員が宿直の仮眠時間は労働時間にあたるなどとして未払い残業代などの支払いを求めた訴訟の判決があり、裁判長が未払い残業代と付加金の計約180万円を支払うよう同社に命じた」という報道がありました また、とある都道府県では「労働局が、勤...
雀荘が知っておくべき労働問題 第19回「個人情報保護法が改正されます！」
改正個人情報保護法が5月30日から全面的に施行されています。個人情報取扱事業者から除かれていた「取扱う個人情報が5,000人以下の小規模取扱事業者」にも、同法が適用されることになりますので、注意が必要です。今回は、基本的事項を紹介します。 ＜個人情報とは？＞ 引用元：経済産業省資料 ＜個人情報保護法の適用を受ける「個...
雀荘が知っておくべき労働問題 第18回「遅刻に罰金はNG！理解しておきたい『賠償予定の禁止』とは？」
少し前になりますが、今年2月、「大手コンビニエンスストア加盟店の経営者が、急な欠勤に罰金を科す違法な契約をアルバイト店員に結ばせた容疑で書類送検された」という報道がありました。 警察の調べによると、加盟店は、アルバイト店員の男女５人に、「急に欠勤した場合は１回１万円の罰金を徴収する」という内容の書類に署名させていた...
雀荘が知っておくべき労働問題 第17回 「協会けんぽの保険料率が改正されました！」
中小企業の従業員を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会は、基本的に、毎年１回、３月分（４月納付分）から適用される保険料率の見直しを行っています（国民健康保険の変更ではありません） 平成29年3月分(4月納付分)からの協会けんぽの保険料率 一般保険料率〔都道府県単位保険料率〕 北海道 10．22％ 滋賀県 ...
雀荘が知っておくべき労働問題 第16回 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置について」
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置について 先日、大手広告代理店の過労自殺事件の報道を見て、驚かれた方も多いのではないでしょうか。痛ましい事件であるとともに、まだ記憶に新しい方も多いのではないかと思います。厚生労働省は、昨年末に、“「過労死等ゼロ」緊急対策”として、①違法な長時間労働を許さない取組の強化...
雀荘が知っておくべき労働問題 第15回 「届出をしていますか？『36協定』」
届出をしていますか？「36協定」 皆さんの会社・店舗では従業員に時間外労働または休日労働をさせることがありますでしょうか？ 残業をさせる場合には、「時間外労働・休日労働に関する協定」を締結して、労働基準監督署長に届け出る必要があります。この協定を「36（サブロク）協定」といいます。逆の言い方をすれば、この36協定の届...
雀荘が知っておくべき労働問題 第14回 「守れていますか、最低賃金法？」
守れていますか、最低賃金法？ ＜最低賃金法って？＞ 国が決めた賃金の最低限度に基づいて、使用者はその金額以上の賃金を支払わなければならない制度です。対象は正社員だけでなく、アルバイト・パートも該当します。 ＜最低賃金はいくらなの？＞ 平成28年度の地域別最低賃金が正式に決定されました。すべての都道府県において増額...
雀荘が知っておくべき労働問題 第13回 「年金受給資格が「納付10年」に短縮されました。」
年金受給資格が「納付10年」に短縮されました。 国民年金や厚生年金を受け取るために必要な加入期間（受給資格期間）が現行の25年から10年に短縮される改正年金機能強化法が、参院本会議で全会一致にて可決、成立しました（2016年11月16日）。 当初は2015年10月に予定されていた消費税10％への引き上げと同時に短縮す...
雀荘が知っておくべき労働問題 第12回 「皆さんの職場に、就業規則はありますか？」
就業規則とは？ 就業規則とは、「会社のルールブック」です。もっと固い表現をすると、「会社の憲法」と言っても間違いではありません。 会社で働く人すべてに共通する労働条件を一つにまとめて、会社と社員等で契約した内容をまとめたものになります。 就業規則は、社員等が10名以上いる会社においては、作成をして労働基準監督署へ提出す...
雀荘が知っておくべき労働問題 第11回 「初のブラックバイト訴訟」
最近は「ブラック企業」という言葉だけではなく、「ブラックバイト」という言葉も話題となることも多いかと思います。以前は正社員が過重労働、不払い賃金、サービス残業やハラスメント等に対して訴訟を起こしていましたが、最近では学生バイトに対しても同様のトラブルが数多く取り上げられています。 今回は、そのような中で、ブラックバイ...
