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雀荘が知っておくべき労働問題

雀荘が知っておくべき労働問題
 
    雀荘が知っておくべき労働問題 第23回「メンタルヘルス対策について①」
コラム,雀荘が知っておくべき労働問題

雀荘が知っておくべき労働問題 第23回「メンタルヘルス対策について①」

 仕事や職業生活において強い不安や悩み、ストレスを抱えている人は急増しています。少し前ですが、2012年の厚生労働省の調査では「仕事や職業生活において強い不安や悩み、ストレスがある」と答えた人の割合は60.9%という驚く…

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    雀荘が知っておくべき労働問題 第22回「今年も大幅に上がりました!最低賃金」
コラム,雀荘が知っておくべき労働問題

雀荘が知っておくべき労働問題 第22回「今年も大幅に上がりました!最低賃金」

 平成29年度の地域別最低賃金が正式に決定されました。すべての都道府県において、昨年並み又は昨年以上の増額改定が行われています。全国加重平均で対前年比25円の上昇となりました。平成29年10月から下記の金額となっています…

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    雀荘が知っておくべき労働問題 第21回「熱中症予防していますか?」
コラム,雀荘が知っておくべき労働問題

雀荘が知っておくべき労働問題 第21回「熱中症予防していますか?」

 全国各地で30度を超える猛暑日が続いていますが、みなさま体調は大丈夫でしょうか。テレビやラジオのニュースでも、続出する熱中症被害が取り上げられていますが、決して他人事ではありません。  厚生労働省からも「熱中症予防のた…

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    雀荘が知っておくべき労働問題 第20回「労働時間の考え方」
コラム,雀荘が知っておくべき労働問題

雀荘が知っておくべき労働問題 第20回「労働時間の考え方」

 平成29年5月ですが、「ある地方裁判所で、大手流通グループの関連会社(警備業)の男性社員が宿直の仮眠時間は労働時間にあたるなどとして未払い残業代などの支払いを求めた訴訟の判決があり、裁判長が未払い残業代と付加金の計約1…

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    雀荘が知っておくべき労働問題 第19回「個人情報保護法が改正されます!」
雀荘が知っておくべき労働問題

雀荘が知っておくべき労働問題 第19回「個人情報保護法が改正されます!」

 改正個人情報保護法が5月30日から全面的に施行されています。個人情報取扱事業者から除かれていた「取扱う個人情報が5,000人以下の小規模取扱事業者」にも、同法が適用されることになりますので、注意が必要です。今回は、基本…

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    雀荘が知っておくべき労働問題 第18回「遅刻に罰金はNG!理解しておきたい『賠償予定の禁止』とは?」
雀荘が知っておくべき労働問題

雀荘が知っておくべき労働問題 第18回「遅刻に罰金はNG!理解しておきたい『賠償予定の禁止』とは?」

 少し前になりますが、今年2月、「大手コンビニエンスストア加盟店の経営者が、急な欠勤に罰金を科す違法な契約をアルバイト店員に結ばせた容疑で書類送検された」という報道がありました。  警察の調べによると、加盟店は、アルバイ…

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    雀荘が知っておくべき労働問題 第17回 「協会けんぽの保険料率が改正されました!」
雀荘が知っておくべき労働問題

雀荘が知っておくべき労働問題 第17回 「協会けんぽの保険料率が改正されました!」

 中小企業の従業員を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会は、基本的に、毎年1回、3月分(4月納付分)から適用される保険料率の見直しを行っています(国民健康保険の変更ではありません) 平成29年3月分(4月納付分…

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    雀荘が知っておくべき労働問題 第16回 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置について」
雀荘が知っておくべき労働問題

雀荘が知っておくべき労働問題 第16回 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置について」

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置について  先日、大手広告代理店の過労自殺事件の報道を見て、驚かれた方も多いのではないでしょうか。痛ましい事件であるとともに、まだ記憶に新しい方も多いのではないかと思います…

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    雀荘が知っておくべき労働問題 第15回 「届出をしていますか?『36協定』」
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雀荘が知っておくべき労働問題 第15回 「届出をしていますか?『36協定』」

届出をしていますか?「36協定」  皆さんの会社・店舗では従業員に時間外労働または休日労働をさせることがありますでしょうか?  残業をさせる場合には、「時間外労働・休日労働に関する協定」を締結して、労働基準監督署長に届け…

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    雀荘が知っておくべき労働問題 第14回 「守れていますか、最低賃金法?」
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雀荘が知っておくべき労働問題 第14回 「守れていますか、最低賃金法?」

守れていますか、最低賃金法?  <最低賃金法って?>   国が決めた賃金の最低限度に基づいて、使用者はその金額以上の賃金を支払わなければならない制度です。対象は正社員だけでなく、アルバイト・パートも該当します。  <最低…

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