今年の1月11日に、厚生労働省から「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」が作成・公表されました。

 いわゆる「シフト制」で労働者を就労させる際に、①使用者側に留意していただきたいこと、または②実際に「シフト制」で働くことになった労働者の皆様に知っておいていただきたい労働関係法令で定められたルールなどの内容について、などが纏められています。

 使用者も適切な労務管理を促すこと、労働者も納得した上で働くことでトラブル無く双方にメリットのある職場環境を目指すことが求められています。 

サービス業や接客業ではシフト制にて運用されているケースが多いかと思います。

シフト制を導入されている場合は、ぜひ下記厚労省のサイトをご覧いただくことをおススメいたたします。

使用者の方等向けのものには、「シフト制労働契約簡易チェックリスト」も掲載されていますので、ご活用ください。

＜参考：いわゆるシフト制について（厚生労働省）＞https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22954.html

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