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雀荘が知っておくべき労働問題 第70回「アルバイトを採用するときも……!」

雀荘が知っておくべき労働問題 第70回「アルバイトを採用するときも……!」

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お盆休みも終わり、9月に入りました。コロナ禍ではありますが、9月からアルバイトを採用された方、これから採用される方も多いのではないでしょうか。

今一度ご注意いただきたいのは、「アルバイトを採用するときの手続など」についてです。

よくある勘違い(!?)は

・アルバイトだから残業はない

・アルバイトだから雇用契約書を作成していない

・アルバイトだから……(正社員とは違う)

などはよく見聞きします。一言で言えば、「アルバイトを採用するときに必要な手続、注意点などは正社員を採用するときと基本的に同じ」ということです。

ということは、

・アルバイトでも残業すれば残業代は発生します

・アルバイトでも雇用契約書は作成することが必要です

ということになります。

 

厚労省が作成した、「スタートアップ労働条件」というサイトの中に、「アルバイトを雇う際に知っておきたいポイント」というページがあります。簡単に、わかりやすくまとまっていると思います。従業員とのトラブルにならないよう、お時間あるときに一度ご確認いただければと思います。

~参考~

アルバイトを雇う際に知っておきたいポイント|スタートアップ労働条件:事業者のための労務管理・安全衛生管理WEB診断サイト|厚生労働省 (mhlw.go.jp)

本記事に関するご紹介

渡辺英行社会保険労務士事務所

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この記事のライター

渡辺 英行
渡辺英行社会保険労務士事務所代表。
都内の大手社会保険労務士事務所で経験を積み、2014年に個人事務所を設立。

「”人の悩み”を少しでも解決したい!そんな思いで日々奮闘しています。お気軽にご相談ください!」

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